Komentarze: 0
Tajemnica która nas otacza
pn | wt | sr | cz | pt | so | nd |
01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 |
08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
Do zrealizowania misji konieczny jest wybór konkretnych celów. Menu nowej restauracji czytasz zazwyczaj z zainteresowaniem. Przyglądasz się każdej pozycji, myślisz o niej, wyobrażasz ją sobie i smakujesz. Ten pomysł przeglądania menu możesz wykorzystać do głównych ról w życiu. Następnie możesz wybrać z określonego obszaru życia konkretną rolę i przejść z nią przez cztery etapy procesu osiągania celu. To będzie jak przeglądanie menu smakowitych przystawek, a po przejrzeniu wybranie określonej roli w życiu do osiągnięcia celu. Teraz, nie spiesząc się, wybierz rolę, która daje Ci najsilniejsze uczucie pragnienia wprowadzenia zmian lub potrzeby osiągnięcia nowych celów. Gdyby wcześniejsze przykładowe zestawienie oceny ról przedstawiało Twoje poglądy, oczywistym wyborem byłaby rola przyjaciela samego siebie, ponieważ nie odzwierciedla ona wystarczająco dobrze Twoich wartości. Wybierz jedną z ról w życiu, która wymaga pracy nad określonymi celami. Przy każdym następnym czytaniu tego rozdziału możesz wybrać inną rolę konieczną do spełnienia misji. Jest takie powiedzenie: „Nic nie dzieje się bez przyczyny". Ten proces pomoże Ci w skonkretyzowaniu i wyszczególnieniu dążenia do oceny życia i wprowadzenia w nim zmian, które reprezentują spełnienie Twojej niepowtarzalnej misji. Ponieważ Twoja pasja pełnienia misji się już rozwija, czas zacząć działać. Gdy misja jest wyraźniejsza, przeżywane role stają się bardziej oczywiste i naturalne. Dzięki zastosowaniu poniższego procesu osiągania celu Twoje role się zmienią. Te, z którymi żyłeś, zostaną znacznie udoskonalone, a nowe będą codziennie rozkwitać. Wybierz teraz rolę, którą chcesz udoskonalić, i przejdź przez proces. Role to nie tylko obszary definiowania celu. Twoje role oraz sposób ich przeżywania decydują o tym, kim jesteś w życiu.
To zestawienie jest w rzeczywistości sposobem uporządkowania zbioru pytań oceniających. Pytanie jest następujące: „Jak dobrze manifestuję wartość w mojej roli ?" Zaczynając od lewego górnego rogu, pytania można zadawać w następujący sposób: „Jak dobrze manifestuję wartość spełnienia w mojej roli brata?" Patrząc na przykładowe zestawienie oceny ról, można zauważyć pewne obszary, gdzie działania w tej roli nie dorastają do wartości. Największy rozdźwięk w tym przykładowym zestawieniu występuje w roli „przyjaciela samego siebie". Jeśliby zapytać: „Jak dobrze manifestuję wartość spełnienia, przyjemności, miłości i odwagi w mojej roli przyjaciela samego siebie?", odpowiedzią byłoby: „nie za dobrze". Do własnych ocen ról można skorzystać z ramki poniżej. Wystarczy ją skopiować. Jeśli z danej roli możesz wstawić sobie ocenę A, skoncentruj się na innych rolach. Kiedy ocenę A uzyskasz ze wszystkich z ról, dodaj kolejne wartości lub role. Ma to być niekończący się nigdy proces udoskonalania. Każda taka wyprawa będzie miała swoje wzloty i upadki. Twoja biegłość w każdej z ról misji przyczyni się do ciągłego udoskonalania, a jeśli dobrze wybierzesz, do radosnego, pełnego wyzwań i znaczącego życia.